你的工作辛不辛苦奥门新浦金,但是你要让领导知道你在加班

奥门新浦金 1

一个刚刚走出校门,工作了两个月的小姑娘跟我抱怨:现在的工作不喜欢,公司福利待遇太差,上司同事太难相处……觉得自己实在没必要在这里受委屈,准备辞职了。听完她的抱怨,我不禁苦笑,我们每个人都曾被这种想法主导,只是被生活过肩摔几次,就会知道:这个世界上,没有一种工作不委屈。
成年人的生活里没有“容易”二字
早上闹钟没响,起床的时候已经七点半,于是简单洗漱一下就奔跑着出了门;在别人诧异的目光中穿着高跟鞋追赶公交车,紧赶慢赶还是迟到了;早会上被批评工作态度不认真,加班几天做出来的策划被要求重做;晚上回到家里随便吃点东西就开始抱着电脑工作;晚上十二点,爬上床准备休息,却发现怎么也睡不着……第二天早上七点准时起床,又开始新的一天。忙碌、疲惫、委屈,这些都不算什么,此时的我只知道,明天,会有人敲门收房租。
被领导批评,被下属咒骂,拿着一份不高不低的工资,坐着一个不高不低的位子。妻子说我只注重工作不关心家庭,老板说我三心二意,没有全身心投入工作……此时的我在事业和家庭间摇摆,努力又艰难地寻找平衡点。
竞争对手又发布了一款新产品;公司还有没有必要在现行的项目上加大投资;这个季度我们所占的市场份额又下降了;现在公司转型面临着哪些风险……此时的我坐在办公室里为公司的去向而焦虑。
在这个世界上,每个人有每个人的烦恼,每个阶段都有不同的焦虑点,有时候你的羡慕只是因为不熟悉。在成年人的生活里,永远没有“容易”两个字。
会哭的孩子有奶喝?职场上不信这一套!
会哭的孩子有奶喝,是指“处世之中,以弱示人,能最大限度的激发别人的同情心,从而让人对你格外恩惠。”归根结底,是把自己有没有奶喝寄托在别人身上。
当今时代,人才竞争越来越激烈,已经不是同情弱者的时代了,而是崇拜强者。有没有“奶”喝,最主要的是凭借自己的实力和处理人际关系的手腕,而不是一味地“哭”。
在这个世界上没有一种工作不委屈,在职场中遇到委屈是常态。受了一点委屈就哇哇大叫,大吵大闹,不仅不会让人报以同情,还会反感。长此以往,不仅不会要到“奶”喝,还会失去“哭”的资格。
聪明人的懂得吞下委屈,用实力说话
人生中总有一段日子需要你一个人熬过。熬得过,你会发现一个不一样的自己,熬不过,就只能庸庸碌碌地度过一生。聪明的人会吞下委屈,铸成自己的实力。
有一个英语专业的同学,在一次工作中需要P一张图,她请人帮忙,却被嘲笑“现在的大学生连PS都不会用?”同学默默地回去开始在各种浏览器上搜教程,后来终于花了两个小时把图片P好了。晚上回到宿舍,她开始在网上买书准备自学PS,又花钱买了网课,每天晚上下班后看视频学习。一个多月后,她已经是标准的PS大神了。
面对别人的嘲笑,与其黯然神伤,不如审视自己。收起自己的“玻璃心”,默默修炼,当你羽翼渐丰,可以展翅高飞的时候,一定会感谢今天吞下委屈的自己。
很多时候,我们会觉得自己在工作中是最委屈的那一个。我们总爱和身边的人作比较。朋友A工资待遇比我高了一倍,朋友B每周都很清闲……殊不知,朋友A几乎天天加班全月无休,朋友B工资还养活不了自己。
职场即道场,工作即修行。忍得下小委屈,慢慢在工作中找到自己的着力点,就会发现,那些所谓的委屈,也不过如此。

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昨天,领导对表现一直不佳的我说,“该走人就走人”。顿时,好想直接大骂回去,可是,我能做的就是,沉默,什么也不说。不为什么,就是知道,自己什么也做不了。

我以前的一个女领导,她经常跟我们说“很多东西一定要争取,会哭的孩子有奶喝?”像我这种在工作中有点假清高,一直不把这句话当作职场启示录,但是,离开职场的两年,慢慢沉淀一些东西,发现此言不虚。

   
  时常会听到一些关于工作上的抱怨:加班多,工资低,待遇差,同事关系处理得不好,各种勾心斗角、尔虞我诈。然后听到的就是“心好累”之类的话。

“你的工作辛不辛苦?”这个问题,足够让一个不爱说话的人,滔滔不绝起来。微博有个话题叫:我不想上班。参与讨论者超过8万,浏览量8000多万。

特别无奈,也特别委屈,很多时候在工作中受气还会特别的愤怒。

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      其实,谁的职场不委屈呢?  

大家纷纷在下方说着工作的不容易和自己的委屈,惺惺相惜。

工作三年,从象牙塔立马进入了熔炉。不再是小孩子,不会有逼着你学好的老师,也不会有宽慰你下次能做好的同学。整个职场环境里处处险象环生,天生就不是人精的人,遇上了阴晴不定的领导,真真是连提个鞋都会错。

先生很多年前得了腰椎间盘突出,他身体素质比较好,加上工作之余比较小心,所以没有影响正常工作和生活。

     
我是一家小公司的HR,一直以来,都老实本分的工作,生活上不拘小节、没心没肺,工作中,谨小慎微、认真负责。周一大清早,被老板叫去办公室,一顿猛批,各种指责、各种不满、各种质疑,连续几天,都让我心情很低落,状态不太好。

014名海尔员工因“午睡”被开除

同事怕自己被连累,告诉我,做什么事情都要在群里问一下领导,亦步亦趋,步步都不能越线。不要赶趟着急把事情做完了,做所有事情都等领导回应可以后再做,这样错也是领导的错。每天的加班没有加班费,但是你要让领导知道你在加班。

去年,他换了新的领导。直属领导一换,工作方式肯定会有巨大的变化。当然新领导很器重他,他的工作量也更大了。经常加班熬夜,周末时间也基本荒废。虽然努力工作拼命加班能换取高额的报酬,但是却又浪费了很多家庭集体活动的时间,陪伴孩子的时间,对我而言,我认为并不值得。对先生而言,他觉得值得。

     
 事情的来龙去脉是这样的:我们是一家民营企业,汽车电子行业,公司规模不大,50人左右,办公室职员和生产部员工人数对半。我的工作是全盘负责公司人事和行政,人事方面,主要是招聘,入职、离职、人员异动等;行政方面,主要是公文、通告等的撰写,另外就是后勤等事务的处理。在整个人事工作中,招聘占的比例是最大的,由于行业、薪资、待遇、工作地点等因素,招聘工作非常难以达成。今年3月份的时候,招了一名销售经理,按照流程,我初试,销售总监复试,另外老板还特意面试了2小时(一般销售人员都是总监复试合格后直接录用),此人顺利入职。人事资料上的婚姻状况是已婚,后来才知道其实是未婚,人事资料已经改了过来,此事老板也知情。周一大清早,老板拿这事狠狠的批评我,问我为什么这种人也招聘进来,明显的简历作假,为人不诚信,人品不好,存在欺诈行为。然后就问我,是不是任何人都能随便进出公司,杀人犯也招进来。。。此处省略一万字。

无独有偶,前段时间海尔因为员工“太辛苦”,而饱受争议。几位前员工站出来说:“在海尔,上班时间如果少于12个小时,属于早退。平均下班时间是22点,大约22:30才能回家,偶尔还要通宵。每天工作12个小时是家常便饭,我曾经连续上过22个夜班。”

我tm到底是来工作的,还是来奉承领导的。虽然,家里人从小就告诉我,会哭的孩子有奶吃。可是职场上我们真的要这样吗?这样圆滑,这样没有真心!更可怕的是,这还是一个互联网公司,却官僚的像一滩死水。

今年刚上班,先生胳膊就开始疼。有时工作一天,回家后,一只胳膊提不起来。我初步推测他得了肩周炎。

     
后来私下问过此销售是不是得罪老板了,他给我看过不久前提交给老板的一个方案,该方案除了关于工作上的一些汇报之外,另外还义正言辞的指出了公司存在的不足之处,言辞犀利,一针见血。没成想,因此触怒龙颜,让老板颜面扫地,觉得是在挑战他的权威。结果被老板批得一无是处,拿婚姻状况来说事,说他心口不一,人品有问题,不诚实,存在欺诈行为,还说专业不对口,行业不对口,在公司待着吃闲饭。诸如此类难听的话,一口气讲了好多。最后归根结底,是因为我在招聘工作上的不负责,让这种人进入公司,浪费公司的物力财力。如此絮絮叨叨的说了快一小时,追溯到我入职到现在没招到人,招到的人没业绩,有业绩的其他方面不足。。。

甚至还有4名海尔员工,因为饭后“午睡”,遭到了开除。

有人问,那你这样被领导批评,而且还不喜欢这里,为什么不能走呢?

我跟他说“把工作分给别人干,你去干最专业的工作,多大点的活你都干显示不出你的重要性和专业性。”

    连续几天,我一直在反思。

于理,公司有自己的工作制度,员工同意后入职,合法即可。但是于情,大家觉得海尔实在太过苛刻,让员工太辛苦。

当然不能!我拿什么资本离职?没有积蓄,没有长期饭票,我走了,住宿吃饭都是问题。

他一而再再而三的否定了我的提议,用了各种各样的他的理由。

   
为什么公司长期招不到人的问题,我觉得除了是招聘人员的问题,公司也是其中的因素之一。从事HR工作几年了,招聘一直是我的强项,不敢说每次都能完全达标,至少能满足用人部门的需求,不会影响到公司整体的运作。假如是新人,可能是因为经验不足,招聘方式不对,招聘渠道不好,工作流程不规范等原因,导致招不到人。试想,一个公司,技术再过硬,福利待遇均不佳,如何吸引优秀的人才?如何留住人才?老板和那些管理者,一直都认为自己的公司高大上,别人都高攀不起,真心觉得羞愧。一个六天八小时工作制,让多少优秀求职者望而却步?名义上周六算加班,不来上班要扣工资(最开始是扣双倍工资,后面因为某些原因才改扣一倍工资)。每月下旬发放工资,节假日顺延。公司几乎没有其他福利待遇,出差的同事有时候周末在工作,都没有过调休,私下都怨声载道,聚餐什么的都是天方夜谭。不过这几年行情也确实不好,好在今年老板赚了不少钱,破例让我举办员工生日会,这算是员工唯一的福利待遇了。今年端午在写放假通知的时候,委婉请示老板要不要发些福利(粽子之类的),被老板否定了。后来无意中在老板的冰箱里看到一大包坏了的粽子。。。

我自己是一名创业者,跟合伙人一起,管理着上百名员工。有时候我加班到深夜,看到大家还在群里讨论工作,我觉得感动和庆幸。因为有这样一群志同道合的人,才让公司得以发展,让大家觉得有希望。大家辛不辛苦?那是肯定的。但我更想说的是,没有哪份工作是容易的。

我能选择的就是努力工作,尝试绝地反击。然后留下来,哪怕是走,也要是我选择遗弃他,而不是他遗弃我。

所以,我不想口头说服他了,就想写点东西,表明我的立场和观点。

   
  这些只是某一方面。公司也不是完全没有人来面试,每天我都会在各招聘网站上搜索简历,电话预约面试,但是情况很不乐观。现在是淡季,找工作的人本来就不多,面试的就更少了,通过的寥寥无几,入职的凤毛麟角,留下来的我简直要磕头谢恩了,剩下的就是天天祈祷能过试用期,能有业绩。一般入职三天左右就会有自离的,有几个是挨过了三个月,快要转正的时候,被老板干掉了。呵呵,最伤心的人当然是我了。

双休、朝九晚五的工作,可能是一眼就能看到头的未来;高薪高职的岗位,可能年纪轻轻就熬垮了身体,喝坏了胃;事业有成的老板,可能夜不能寐,一睁眼就是企业的存亡。

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 可能有人会说,这样的公司,为什么还能继续留在那里,不另寻高就呢?估计除了那些所谓的皇亲国戚,没有几个人愿意留下来。可是现实呢?在哪里都是一样的,在哪个公司不受气,那些高大上的公司的大门不是为所有的人打开。

人生的辛苦,不在这里,就在那里。海尔事件,评论区有人说工资给低了,有人说领导不够好;而有人在羡慕:“那个公司管午饭。”关于生活的苦,多的是你想象不到的事。

工作并不是最能干活的最吃香。

   
 有时候会向朋友抱怨公司的种种,抱怨上司让我背黑锅,抱怨工作不顺心,抱怨其他部门不配合,抱怨同事勾心斗角,不想伺候那些大爷。得到过安慰,也得到过讽刺。是的,谁的职场不委屈?老板不是爹妈,同事不是亲人,凭什么就应该无条件对你好,对你好也会是有目的性的,现实生活不是童话,没有鸡汤,容不下玻璃心,容不下天真,也容不下曾经有过的任性,更多的是面对。可能昨天不开心,因为受了委屈而大哭一场,心生不满,可是这一切,都会很快被这座灯红酒绿、车水马龙的城市淹没,没有人会去心疼你、怜悯你、同情你,第二天,还是要调整好状态,当做什么都没发生一样,照常工作,照常生活。

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